1、年齡45歲以下，男女不限。

2、能吃苦耐勞，服從班組管理。
3、有經(jīng)驗者優(yōu)先。

有意者可致電或投簡歷，  聯(lián)系電話：0379-64961002    郵箱：luoyangxinbang@163.com

1、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；
3、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作；
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案；
5、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作；
6、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)；
7、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；
8、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃；
9、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；
10、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同；
11、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；
12、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議；
13、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；
14、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析；
15、完成上級交辦的其它臨時性工作。

有意者可致電或投簡歷，  聯(lián)系電話：0379-64961002    郵箱：luoyangxinbang@163.com